По данным исследования, проведенного Israel Advanced Technology Industries совместно с компанией Kama-Tech, количество ультраортодоксальных евреев, работающих в хай-тек-индустрии Израиля, выросло на 52% за последние четыре года. Эта новость была опубликована практически во всех израильских СМИ в конце июля. Она и на самом деле звучит очень позитивно. Что может быть лучше отсутствия сегрегации.
Согласно тому же исследованию, общее число работающих в хай-теке харедим – 9.700, что составляет около 3% от общего числа занятых в хай-тек-компаниях. Это с учетом того, что ультраортодоксального населения рабочего возраста в Израиле где-то 12%. А средняя зарплата этих самых 9.700 человек составляет около трех тысяч долларов, то есть где-то в два раза меньше средней по хай-теку зарплаты в шесть тысяч долларов.
Доля женщин среди ультраортодоксов, работающих в IT-индустрии, составила 71%. Общая доля ультраортодоксальных женщин, работающих в хай-тек-секторе, – 5% в целом по всему Израилю.
Компании, подобные Kama-Tech, вот уже несколько лет занимаются обучением харедим и их последующей интеграцией в хай-тек. Таких компаний в Израиле несколько. То, что они делают, это, по сути, трехмесячное обучение компьютерной грамотности и дальнейшая сдача таких выпускников «в аренду» крупным и мелким компаниям через компании-подрядчики за фиксированную зарплату порядка 5.000 шекелей в месяц на низшие должности, без возможности прямого найма и продвижения. Это в основном ручное тестирование для женщин, техподдержка и базовое программирование – для мужчин. Kama-Tech не первый год делает попытки идти другим путем, проводя углубленное обучение и штучное прямое трудоустройство, но это буквально капля в море: несколько сотен студентов в год и несколько десятков трудоустроившихся. Компании-работодатели в целом подтверждают, что среди нанятых харедим талантливые и работящие люди есть, но, если сравнивать с общей массой кандидатов, то их уровень профессиональной подготовки откровенно слаб.
Организация таких курсов – сама по себе весьма проблематичная задача, поскольку надо получить «кашрут» от раввинов общины и разрешение относительно каждого студента. Время обучения и работы у мужчин жестко регламентировано, ведь нужно ежедневно учить Тору. Насколько допустимо для женщин участвовать в совещаниях с мужчинами и «светскими», как снизить риски при постоянных контактах, не приведет ли такая работа к отходу от религии? Не говоря уже о массе проблемных «технических» вопросов: можно ли пользоваться интернетом и брать в руки смартфон? Как научить программированию человека, который в первый раз видит компьютер и не обладает базовыми знаниями математики? А как научить будущего тестера писать тест-планы для мобильных приложений, если он ни разу в жизни этими самыми мобильными приложениями не пользовался и не собирается?
Нужны ли такие усилия для интеграции молодых ультраортодоксальных людей в IТ-сообщество? У меня, честно говоря, нет ответа. Именно потому, что я не раз сталкивался с подобными курсами и их выпускниками. Большинство из них – люди умные, общительные, с критическим мышлением, внимательные к мелочам, с горящими от энтузиазма глазами. Но этого не всегда достаточно. Притом что в израильских компаниях весьма большой процент так называемых «умеренно религиозных» сотрудников, вязаных кип, ибо нет проблем ни с кашрутом, ни с шаббатом, и для молитвы даже в том же молодежном WeWork всегда набирается миньян.
Давайте брать на работу как можно больше разных кандидатов. И не по знакомству или из политических соображений, а оценивая их опыт и навыки. И зарплату давайте им назначать достойную, среднюю по рынку, а не по принципам восточного базара. И среди этих людей обязательно окажутся те, кого общественность считает «угнетенными» слоями населения, простите за прямоту. Среди них окажется несколько религиозных, одиноких солдат и, может быть, даже новых репатриантов из Восточной Европы. Вот тогда будет справедливо. А индустрия об этом радостно отрапортует.
